EEOC、人種差別、嫌がらせ、報復でTNTクレーンと談合を提訴

テキサス州フォートワース – 米国とカナダに40以上の支店を持つ北米最大のクレーンサービスプロバイダーの1つであるTNT Crane & Rigging, Inc.は、黒人従業員4人を人種に基づく差別と嫌がらせにさらし、連邦法に違反した。 、米国雇用機会均等委員会（EEOC）は本日、連邦裁判所に起こされた訴訟で起訴された。 EEOCはまた、テキサス州フォートワース支店で人種に基づく差別疑惑を提起した白人従業員に対する報復の罪でも同社を起訴した。

訴状によると、黒人従業員４人は、従業員やマネージャーから「Ｎワード」などの軽蔑的な言葉を浴びせられたほか、縄や白人至上主義のシンボルを公然と展示するなど、敵対的な労働環境にさらされたという。

さらに、白人従業員が職場での縄などの人種差別と嫌がらせを目撃し、その軽蔑的な扱いを経営陣に報告したとEEOCは述べた。 しかし、この白人従業員がマネージャー、監督者、企業の人事マネージャーに懸念を報告したにもかかわらず、会社は効果的な是正措置や是正措置を講じませんでした。

EEOCはまた、白人従業員の苦情を受けて労働時間と給与が削減されたと主張している。 職場の雰囲気を変えるためのTNTによる効果的な行動はなく、その後の労働時間と給与の削減により、この白人従業員は退職を余儀なくされた。

このような行為は、人種に基づく差別を禁止する 1964 年公民権法第 7 編に違反し、差別的扱いであると合理的に信じている内容を報告する権利を主張しようとする従業員に対して雇用主が報復することをさらに禁じています。

EEOCは、調停手続きを通じて訴訟前の和解に達しようとした後、テキサス州北部地区フォートワース地区連邦地方裁判所に民事訴訟第4:23-cv-881号で訴訟を起こした。 この訴訟では、EEOCは黒人従業員4人に対して補償的損害賠償と懲罰的損害賠償を求めている。 さらに、EEOCは白人従業員に対して未払い金、補償的損害賠償、懲罰的損害賠償、復職または前払いを求めている。

「この事件の申し立ては、建設業界における差別とハラスメントに関するEEOCの最近の公聴会で共有された不穏な記述を反映している」とEEOCのシャーロット・A・バローズ委員長は述べた。 「歴史的な連邦政府の投資のおかげで建設業での雇用機会が急速に拡大している中、労働者は重大な嫌がらせや差別に直面しており、建設業での職を得たり維持したりすることが妨げられている。 EEOC は、建設業界およびあらゆる業界における機会均等を確保するために、引き続き法律を強力に執行していきます。」

「TNTは、人種差別的なコメントや画像が満載の労働環境を故意に許可しました。 従業員は人種に対してあからさまに敵対的な環境で働くべきではなく、差別的慣行に反対したことで報復を受けるべきではない」とEEOC裁判弁護士のブライアン・ホーソーン氏は述べた。 「EEOCは、差別や報復行為のない場所で働く従業員の権利を強力に擁護します。」

ダラスEEOC地方検事のロバート・カニーノ氏は、「連邦差別禁止法の60年間の法的保護を経て、我々は縄やナチスの象徴といった陰惨で憎しみに満ちた脅迫メッセージをはるかに超えて行動できたことを願っている」と語った。 「しかし、米国の裁判所は依然として国民を教育し、金銭的および差し止めによる救済を通じて遵守を確保できる効果的な場である。」

人種差別の詳細については、https://www.eeoc.gov/racecolor-discrimination をご覧ください。 ハラスメントの詳細については、https://www.eeoc.gov/harassment をご覧ください。 報復の詳細については、https://www.eeoc.gov/retaliation をご覧ください。

EEOCは2022年5月17日に建設業界における差別と嫌がらせに関する公聴会を開催した。